diccionario de oposiciones. término a término.

El funcionario de carrera mantiene una relación estatutaria de carácter permanente en virtud de nombramiento legal. El funcionario interino es nombrado temporalmente, por razones justificadas de necesidad y urgencia, para alguno de los supuestos del artículo 10 del TREBEP. Un nombramiento interino no confiere por sí solo la condición de funcionario de carrera. Son aplicables las reglas específicas de cada supuesto.

La OEP, u otro instrumento similar, recoge necesidades de personal de nuevo ingreso con asignación presupuestaria y obliga a convocar los procesos correspondientes. Se aprueba anualmente y se publica en el diario oficial, pero su ejecución no tiene que completarse en ese mismo año: el artículo 70 del TREBEP fija un plazo improrrogable de tres años. Oferta y convocatoria son actos distintos.

Los trienios retribuyen cada tres años de servicio y forman parte de las retribuciones básicas, según el artículo 23 del TREBEP. Su cuantía se fija por grupo o subgrupo en la normativa presupuestaria aplicable. Para calcular un caso concreto hay que comprobar los servicios reconocidos y las tablas vigentes; no debe confundirse un trienio con un complemento del puesto.

La oposición selecciona mediante pruebas de capacidad; el concurso-oposición combina pruebas y valoración de méritos; el concurso valora méritos. Para funcionarios de carrera, el artículo 61 del TREBEP reserva el concurso a los casos excepcionales previstos por una ley. El personal laboral fijo tiene las reglas del apartado 7 y cada convocatoria concreta los ejercicios y el baremo.

TREBEP significa Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito y determina las normas aplicables al personal laboral de las administraciones. El programa de cada convocatoria fija qué contenidos hay que estudiar.