Estabilización de interinos 2026: ¿está segura tu plaza?

La estabilización de interinos es el proceso por el que los empleados públicos temporales (interinos) con años de servicio pueden acceder a una plaza fija (funcionarios de carrera). El proceso parte de la Ley 20/2021 de medidas urgentes de reducción de la temporalidad, que obligó a todas las administraciones públicas a convocar plazas ocupadas durante más de 3 años antes del 31 de diciembre de 2024.

En el <strong>concurso</strong> (solo baremo de méritos), no hay examen: gana quien más puntuación acumule por años de servicio, formación y otros méritos. En el <strong>concurso-oposición</strong>, hay una fase de oposición (examen) cuya nota se suma al baremo. El tipo de proceso lo decide cada administración según la Ley 20/2021.

El baremo varía por administración, pero el esquema habitual es: tiempo de servicios en el cuerpo o escala (hasta 4,5 puntos), experiencia en otros cuerpos del mismo subgrupo (hasta 1 punto), méritos académicos (hasta 0,5 puntos) y otros méritos como cursos y formación (hasta 0,5 puntos). En el concurso-oposición, la nota del examen puede sumar hasta 2,5 puntos adicionales.

La Ley 20/2021 fijó el plazo para que las administraciones <em>convocaran</em> las plazas antes del 31 de diciembre de 2024. Sin embargo, los procesos de selección pueden resolverse durante 2025 y 2026. Muchas CCAA y ayuntamientos todavía están en fases activas de resolución, alegaciones y adjudicación.

Si superas el proceso de estabilización, pasas a ser funcionario/a de carrera. Normalmente te adjudican la misma plaza que ocupabas como interino/a (si nadie con más puntuación la solicita). El nuevo estatus implica mayor estabilidad laboral, pero también obligaciones como la movilidad forzosa en determinadas circunstancias.

Sí. Cada fase del proceso tiene plazos de reclamación. Es muy importante revisar con atención la lista provisional antes de que se haga definitiva. Los errores más comunes son: servicios no reconocidos, formación no puntuada correctamente o exclusión por defecto de forma en la documentación. La guía incluye una plantilla de alegaciones.